领导者能量圈模型

在不确定性与 AI 加速的时代，领导者的核心竞争力不再是"更努力"，而是构建可持续的能量系统：用清晰的目的牵引，用可信的边界守护，用可追责的责任链落地，并把人机协作沉淀为组织能力。

时间是均等的，能量是不均等的。组织的长期复利来自能量系统，而非短期激情。领导者必须重构领导力的定义，通过驾驭硅基算力来创造不可计算的价值，从而在智力被外包后保持人性的尊严与核心道德。